L’irrégularité du licenciement pour insuffisance professionnelle fondé sur des faits fautifs
Par Jérémy DUCLOS le 28/03/2019
Le licenciement pour motif personnel se décline en deux catégories : le licenciement pour insuffisance professionnelle et le licenciement disciplinaire. Le licenciement pour insuffisance professionnelle sanctionne la carence du salarié dans l’accomplissement de sa mission contractuelle (insuffisance de résultats, manque ... Lire la suite >